Gestao correcta das competências "pessoais"...

1.Mapeamento e medição por competências - através deste elemento são identificados os conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para a execução de determinada função ou actividade e depois de medidos os graus ideais para cada grupo de competências que uma pessoa que assuma essa função deve ter para atingir os objectivos da empresa;

2.Selecção por competências - trata-se da realização de entrevistas comportamentais, com o intuito de identificar se o candidato possui o perfil ideal para a vaga a que se candidata;

3.Avaliação por competências - é verificado se o comportamento e a competência de trabalho dos colaboradores de uma corporação estão alinhados ao perfil exigido pelos cargos/actividades laborais;

4.Plano de desenvolvimento por competências - Tentar aperfeiçoar e potencializar o perfil individual de cada empregado através de acções de desenvolvimento.

Recursos humanos - "gestão de pessoas"...

Trata-se de uma actividade que tem de ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio dos recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as mesmas da organização. Apesar da propagação dos cursos de gestão de pessoas em tempos recentes, tal feito ainda é confundido com uma actividade restrita aos recursos humanos. O seu principal modelo é a "gestão através de competências" e tem como objectivo fornecer à area de recursos humanos e gestores de empresas, ferramentas essenciais para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Estes elementos são essenciais às atribuições dos cargos e funções de cada empresa.

Gestão de Recursos Humanos

O sucesso de qualquer país e organização depende fortemente de uma boa gestão de recursos humanos. Nos dias de hoje, é cada vez mais complicada essa gestão devido a inúmeros elementos a ter em conta. O cadastro e o controlo dos funcionários, os contratos, o processamento e pagamento de salários e sua contabilização e o cumprimento de obrigações legais e fiscais são apenas alguns exemplos das tarefas que os profissionais dos recursos humanos ou a própria administração têm de efectuar. Para uma boa gestão dos recursos humanos é necessária uma aplicação capaz de gerir todos os elementos relacionados com os colaboradores e de fornecer indicadores auxiliadores para a administração.

As importancias do texto argumentativo

Argumentar é expressar uma convicção, um ponto de vista, que é desenvolvido e explicado de forma a persuadir o ouvinte/leitor. Por isso, é necessário que se tenha um raciocínio coerente e convincente, com base na verdade, influenciando o individuo com quem nos relacionamos e levando-o a pensar ou a agir conforme os nossos objectivos. Existem 3 fases na produtividade de um texto argumentado... Primeiro trabalha-se sobre diversos ou determinados textos de forma a criar um estado de opinião, em segundo lugar tem de se recolher individualmente uma informação variada sobre o tema e em terceiro, efectuar trabalhos de escrita e trabalhos de aperfeiçoamento, que tenham a ver com a "perfeição na hora de escrever".

O texto argumentativo sendo bem elaborado, tem de conter uma pequena introdução de apenas um parágrafo, segue-se então o seu desenvolvimento com parágrafos argumentados e também com os contra-argumentos, seguidos de exemplos concretos... no fim do texto termina-se com uma conclusão de parágrafo único que voltará a ter o mesmo sentido que a afirmação inicial, sendo que, pode ser provada ou contrariada. A argumentação é nada mais nada menos que a "arte de falar de modo a convencer", by Aristóteles... Aqui menciono algumas características do texto argumentativo: primeiro tem de ser efectuado de forma a convencer/persuadir; o assunto de argumentação deve ser bem claro e entendido para o destinatário; o texto tem de ser adequado ao destinatário e ao tema proposto; devem ser vários os argumentos utilizados tais como a utilização de provérbios, Argumentos universais, experiência pessoal, argumentos históricos e cientificos. Para começar um texto argumentativo, nada melhor do que a utilização de articulações de argumentação como por exemplo ( "Com efeito" e "efectivamente" para concordarmos, provar algo ou exprimir certeza; "Retomando a questão" ou "Creio que" no sentido de reiterar ou reafirmar algo; "como se pode ver" ou "por exemplo" no sentido de exemplificar algo; "finalmente" ou "em conclusão" para concluir; etc...

A política no sentido "criminal"!!!

Filme: "manobras na casa branca". Abordagem geral ao filme e aos média...
Bom, começamos por ver um filme bastante controverso no contexto de propaganda política ao mais alto nível, mas ao mesmo tempo sendo uma propaganda falsa, ou seja, uma completa mentira... O filme tem o nome de "manobras na casa branca", sendo que como o próprio nome diz tratou-se de uma completa "sabotagem" política. mais concretamente estavam num momento de reeleição do presidente da república americana, sendo que, neste caso o deputado com melhores resultados nas sondagens era precisamente o anterior presidente. Acontece que, os partidos de oposição optaram por uma propaganda enganosa em relação ao actual presidente(possivel reeleição) , com a colocação de um anuncio na tv com o actual presidente a violar uma menina, de forma concreta manipularam os média para "lançar" esse mesmo anúncio na tv, que foi um choque... diga-se que surge a resposta por parte do actual presidente com a sua equipa de investigadores e "braços direitos" decidem contratar um realizador profissional com o intuito de criar anúncios (especulações) para assim enriquecer a sua campanha politico-eleitoral... através da criação de anúncios de guerra, anúncios esses manipulados e inventados pelo realizador e transmitidos consequentemente pelos média, começou a dita "bomba nuclear" política e as sondagens tendem a ficar extremamente positivas para o presidente actual, já que, tais anúncios dos média manipularam completamente as ideias do povo e o presidente cada vez mais perto de ser reeleito. Acontece que, perto da reeleição do presidente, o dito realizador quer um cargo político ao lado do presidente e isso por se julgar o "dono da festa" ou seja, por ter tido a capacidade de manipular a campanha do predidente já pensava que mandava e que o deixavam fazer o que quisesse mas enganou-se porque, antes que ele prejudicasse o presidente e os seus "capangas", o presidente decidiu "abafar" o realizador e fazê-lo desaparecer. Posso concluir com este filme que quando temos poder para exercer sobre os média e os conseguimos manipular, pode-se chegar a qualquer propaganda nem que seja a coisa que menos podemos pensar que acontece, porque com a mão dos média tudo pode acontecer e qualquer notícia pode ser manipulada e inventada.

Recursos humanos "sector empresarial"

Recursos humanos, como a própria palavra diz, trata-se de um dos elementos mais importantes senao o mais importante no interior de uma empresa. Por conseguinte, podemos designar que os Recursos Humanos sao a base do conhecimento onde fornece a base de dados dos funcionários e da própria empresa(entidade patronal), ou seja, por palavras simples os recursos humanos sao os factores que permitem á empresa contratar determinado funcionário/a dentro dos parametros exigidos pela própria empresa. Num caso concreto, podemos afirmar que será um diálogo logistico e/ou produtivo ácerca da inserçao no mercado de trabalho, passando a fazer parte do mesmo. Portanto, saber interagir funcionário/cliente, para que a informaçao seja o interesse de todos os intervenientes com o propósito de a produtividade e as vendas estarem no expoente máximo!